发布时间:2016-03-28 11:30 我要投稿
一是落实监管责任。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,对春节前不能完全解决的问题,要求节后分包领导及时介入,确保问题不留死角。二是完善欠薪突发事件应急处置机制,住建、人社、公安等部门密切配合形成治理欠薪工作合力,设立24小时应急电话,对突发欠薪事件快速审结,对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的,及时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道筹措资金,先行垫付部分工资或基本生活费,使工人能够回家过好春节。三是对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,信访部门不予受理,构成违反治安管理行为的,依法予以治安处罚;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任,切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。四是对企业审请破产,并进入司法程序的项目,拖欠工人工资情况按照法院的破产债权顺序清偿。五是建立建筑行业“黑名单”制度,对通知不到场、处置拖欠不力的企业,限制资金支持、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款,必要时可清理出该市建筑市场。六是对于资金链断裂,开发实力不足的企业,可借用“绿城模式”积极寻找新的合作伙伴,使开发项目进入良性循环。近一个月来,该市共受理拖欠农民工工资案件29起,涉及22家开发企业,拖欠农民工1670人,拖欠工资金额2244.2万元,已解决759.6万元。
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