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长葛人社局“五查五看”深入开展“两学一做”学习教育活动

[摘要]近期,随着“两学一做”教育活动的深入开展,长葛市人社局针对党员的不同类型和不同群体,提出了“两学一做”学习教育“五查五看”工作载体,结合基层实际,分类实施,对机关党员开展督查评价,让“学习”真正的内化于心,外化于行。 一是查信念,看忠诚。劳...

近期,随着“两学一做”教育活动的深入开展,长葛市人社局针对党员的不同类型和不同群体,提出了 “两学一做”学习教育“五查五看”工作载体,结合基层实际,分类实施,对机关党员开展督查评价,让“学习”真正的内化于心,外化于行。

一是查信念,看忠诚。劳在深入开展“两学一做”学习教育中,结合纪律作风教育进行再动员、再部署,针对《中国共产党纪律处分条例》等法规法纪进行了再教育再学习,进一步树立正确的价值观与职业宗旨观,强化忠诚意识,坚定“立法为公,执法为民”的理念。

二是查执法,看公正。以执法规范化建设为契机,组织开展评查、自查等项活动,重查工作人员在办公过程中是否存在执法不公、执法不严等违法违纪行为,执法中不为人情关系所缚,不为个人得失所困,切实做到公正阳光执法。

三是查纪律,看严明。细查工作人员执行《中国共产党纪律处分条例》等方面的情况,排查发现党员内部可能引发违纪违令的倾向性、苗头性问题,即时督促整改,切实打造纪律严明、作风过硬、业务精通的队伍。

四是查作风,看勤政。以行政效能建设为载体,认真开展自查整顿活动,彻底摒弃“吃、拿、卡、要、冷、硬、横、推”及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风,切实做到“办事公道、说话和气”,全面提升新时期行政机关的良好形象。

五是查工作,看成效。立足岗位实际,通过月评比、季考核、半年通报等方式,对各支部内人员工作成效进行跟踪考核,看工作中是否存在侵害群众利益,是否存在脱离群众的衙门作风等问题,对照问题找差距,做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。


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