教体局“五个提升”加强教师队伍建设

近年来，县教体局通过创新机制体制，推出“五个提升”措施着力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

加强师德建设，提升教师师德水平。该局在加强教师队伍建设工作中不断强化教师职业道德建设，将学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《教师违反职业道德行为处理办法》、《许昌县教师职业道德要求暨十要十禁止》等作为新形势下教师队伍建设的重要内容，并通过师德问题“一票否决制”的实施来规范学校管理和教师从教行为。组织开展“三查三看”、 “爱学生爱岗位爱学校”、 “谈心交友”、“学习身边张丽莉，做人民满意教师”和“师德师风大讨论”等活动，大力营造浓厚的学习氛围，增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性。

严格队伍管理，提升教师队伍活力。根据全县教师队伍发展状况，适时组织开展中小学教师公开招聘工作。招聘坚持“凡进必考，择优录取”的原则，确保公平、公正，从而吸纳优秀人才充实教师队伍。2009年以来，全县共招聘中小学、幼儿园教师920名，有效缓解了师资力量紧张状况。同时，不断完善校长、教师选拔、聘用、管理、考核制度，定期对中小学校校长、教师进行考核，有效增强教师的责任意识、危机意识，激发了教师队伍的活力。

强化教师培训，提升教师业务能力。该局把强化教师培训，提高教师业务素养作为教师队伍建设工作的重要任务，结合全县教师队伍整体状况，认真编制培训规划，制定培训方案，有序开展教师培训工作。自2010年起，持续开展了中学教师继续教育全员岗位培训，培训教师 3716人次。2015年选拔推荐26名教师参加省级骨干教师培训，17名中小学、幼儿教师参加省远程培训。“国培”报名注册率连续五年均达到100%，尤其是薄弱学科和主干学科项目分别达到103%、107%，培训教师2765人次。此外，还先后组织开展了县级骨干教师培训、学科教师教学能力提高远程培训，有效提高了全县中小学教师队伍的业务素养。

保障教师权益，提升教师工作积极性。按照国家政策标准，协调有关部门及时足额发放教师工资，确保教师平均工资水平不低于全县公务员平均工资水平。建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，义务教育学校绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整，并按时足额发放。按照事业单位改革的总体部署，为每位教师缴纳社会保险和住房公积金。

开展校本研修，优化名师成长环境。定期组织开展高效课堂示范课，要求每一学期每位教师至少上一节研讨课，以构建“高效课堂”为主题，真正提高课堂教学水平。成立了名师工作室,工作室紧紧抓住课堂教学，引导学员研究自己的课堂，学习名家的课堂，展示自己的课堂，在此基础上，通过开展名师帮扶活动，带动青年教师的专业成长。

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