我县创新基层干部培养机制

    近年来，我县按照“联系实际抓培训，创新思路求实效”的工作原则，不断创新村干部教育培养使用工作机制，积极培养“双强”型村干部。

    创新培训形式。我县在组织村干部外出参观学习、聘请农业院校专家授课的基础上，有效利用现代远程教育网络，定期向村干部传授科技、文化等知识，全面提高村干部的素质。

    创新管理机制。各乡镇分别对村党支部书记、村主任的工作情况建立台账，月汇总、季通报，半年考核、年终考评；对新任职的村干部采用“扶上马，送一程”的方法，跟踪观察任职后的工作表现，指出不足，促其进步；每年年底，依据政治坚定、事迹典型、群众公认等项表现，评选出优秀村支部书记、村主任，进行表彰；对考核不合格的村干部，进行诫勉谈话甚至免职。

    创新发展方式。我县鼓励外出务工人员将学到的先进经验、新技术、新项目带回故乡，与村干部联手创业，造福乡邻；鼓励村干部带头创业、带头致富，并对做出突出成绩的党员干部按纳税情况实施重奖，通过实施激励机制，调动外出务工人员、村干部的发展积极性，推动农村经济快速发展。

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