实施“立根铸魂”工程 打造过硬党员干部队伍

       今年以来，我区聚焦“立根铸魂”工程，突出抓好“农村党员教育管理和干部精准教育培训”两个重点，全面提升党员干部队伍素质，着力打造过硬党员干部队伍。

       重心下移，全面加强农村党员教育管理。一是实施农村党员“先锋工程”。依托乡镇（街道）党校教育阵地，利用区委党校师资库、拔尖人才和有关专家等资源，从今年开始，每年分上半年、下半年对全区农村（社区）21465名党员进行集中培训两次。同时，利用微信、QQ等加强对流动党员的教育和管理。建立党员教育培训“以奖代补”管理机制，重点奖励党员教育培训工作得力、成效明显的基层党组织，激发基层党组织抓好党员教育的积极性。继续推动远程教育“三上”工程和远程教育进广场活动，扩大智慧党建村试点，促进党员干部素质能力提升。二是推行“一编三定”工作法。按照试点先行、逐步覆盖的原则，在每个乡镇（街道）确立3—5个基础条件好的村（社区）党支部作为试点，先行实践椹涧乡前宋村“一编三定”工作法（即无职党员编员进组，定岗位、定责任、定奖惩），进一步调动无职党员发挥先锋模范作用的积极性，密切党群关系，增强党支部的凝聚力和战斗力。三是实行农村（社区）党员积分管理。在全区农村（社区）党员中实行积分管理，农村（社区）党组织从量化党员日常行为表现和落实民主评议党员制度入手，设定科学考核指标体系，对党员日常表现进行量化打分，并根据积分结果对党员评定等次，完善激励机制，促进党员发挥先锋模范作用。

      精准施策，抓好干部教育培训。一是增强培训针对性。设立180万元的培训专项经费预算，全年计划办好党政科级领导干部培训班、后备干部培训班、村支部书记培训班等各类专题培训班，同时在浙江大学建立建安区党员干部教育培训基地。二是增强培训实效性。围绕中心工作，实施精准培训，尤其是精准选择培训地点和师资，开展招商引资、精准扶贫等专题培训，组织优秀党员干部到知名院校、经济发达地区实地参观交流学习，有针对性地加强培训，解放思想，开阔视野。三是增强培训经常性。树立大教育、大培训的观念，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作新格局，不断创新完善干部教育培训机制。创办“建安大讲堂”，邀请知名专家和学者进行理论宣讲、政策解读、知识传授，每月至少举办1期，全年举办12期以上，做到干部教育培训常态化。利用好“莲城微党课”，办好“组工大讲堂”、“道德讲堂”、“ 建安组工”微信公众号和党员远程教育终端站点、共产党员电视点播栏目、“智慧党建”、河南党员教育手机客户端、12371党建手机报和红色网络教育家园等远程教育平台，开展全方位、立体化学习教育，全面加强党员干部思想政治建设。

       目前，我区正在有序推进“立根铸魂”工程，党员干部综合素质明显提升。

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