巡察办充实巡察人才库、发挥巡察利剑作用

    巡察办采取多种措施，从各相关单位选拔业务骨干，充实巡察人才库，为巡察工作深入开展提供人才保障。截止目前，共有39名优秀干部入选巡察人才库。

    明确标准，从严要求。巡察办围绕“忠诚、干净、担当”这一核心要求，立足巡察工作实际和需要，从政治素养、责任担当、业务能力、工作表现和干群口碑等五个方面确定巡察工作人员选拔标准和条件，严把“进口关”，着力建设一支“忠诚、干净、担当”的巡察队伍。

    扩大范围，多种途径。一是联合组织部，以选拔的方式，从全区党政干部特别是科级领导干部中，筛选出一批符合条件的人员纳入组长、副组长人才库；二是专门下发通知，要求纪检监察、组织人事、财政、信访、审计、公安等机关和部门按照选拔标准推荐优秀人才，扩大选才范围，提高巡察队伍的专业化水平。

    细致考察，注重实践。一是严格按照个人报名、单位推荐、领导审核、层级审批的程序，经被推荐单位对被推荐人的政治素质、品格素养、专业特长等进行全方位考察后，上报巡察办入库备用。二是根据巡察任务需要，定期从考察名单中选取一定数量人员参加巡察工作。通过实践锻炼的方式，细致了解被考察人是否适合巡察工作，将优秀干部纳入到巡察人才库中。

    适时更新，严格管理。坚持实行巡察人才动态管理，根据工作情况和人事变动不定期进行补充、更新。区委开展巡察时，将根据涉及领域不同，有针对性地从“人才库”中抽选人员参与巡察，做到“人岗相适、人事相宜”。对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整更新。对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。

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