襄城县城管办全面加强队伍作风建设推进“两谈一诺”落地生根

为全面贯彻落实“两谈一诺”工作部署，强化党委主体责任和纪委监督责任，襄城县城管办坚持从严治党，全面加强队伍作风建设，以纪律塑形象，以制度促管理，以管理要成效，用扎实的工作成效阐释了只有勇于担当才能肩负起重任，只有努力作为才能兑现承诺。城管办广大干部职工积极的工作态度，踏实的工作作风有效推动了“两谈一诺”活动落地生根。

加强学习，增强纪律意识。以强化党员组织纪律意识为重点，认真组织党性党风党纪教育，严格落实两个责任，带头执行中央八项规定，严明党的纪律，以所属机关、环卫、监察三个支部为单位，连续组织学习上级纪律规定，切实严肃工作纪律，杜绝不正之风；各个股室及时组织、传达学习相关要求，做到不漏一人，全员遵守，营造出了风清气正的良好氛围。

严肃纪律，完善各项制度。“非规矩不能定方圆,非准绳不能正曲直”，为严肃纪律，首先，建立健全系统内各项管理制度，结合各股室实际，进一步完善考勤、请销假、值班值勤等制度，要求全体工作人员坚持做到按时上下班，出入有记录，去向有证明，坚决杜绝迟到早退、串岗脱岗以及上班时间从事与工作无关的事情等现象；以签订承诺书的办法严禁工作日及节假日执行公务时午间饮酒行为；建立健全了“行政过错责任追究办法”，要求对所安排的工作任务要保质保量按时完成，出现问题严格追究相关责任人责任，形成了严格的管理机制，有效约束全员行为。

强化监督，发挥长效机制。首先，结合日常工作督查，不定期对各股室工作进行明查暗访，将日常检查情况纳入年终考核评比内容。组织人员对机关各科室电脑进行集中清理，删除各种与工作无关的资料、软件，从源头上遏制机关人员在工作时间纪律松懈问题，有效避免“在岗不在状态”的不良现象，促进了机关工作作风的转变。其次，在各种迎检活动中听从各级领导的指导，对提出的意见和建议不折不扣地整改。再者，利用信访接待日、监督电话、微信平台、举报箱等有效途径，接受党员干部和社会各届群众的监督和评议。

从严管理，提升综合素质。从思想观念、工作作风、履职能力三方面入手,把提升队伍素质作为主要任务,立足新起点、新提升，抓学习、抓制度、抓落实，适应新形势、新常态，增强自觉性、坚定性和积极性，做到学习培训、文明建设、廉政建设“三结合”，实现工作态度、工作方式、工作作风的根本转变，从整体上提升队伍综合素质，自觉把思想统一到全县的重大决策部署上来，以高度的政治责任感、使命感，在全系统掀起思想大解放、城管大发展的热潮。

抓住重点，突出提质增效。围绕主业大力开展大气污染防治攻坚工作，以高水平、上档次、显特色、出精品的标准突出抓好占道经营、店外杂物、夜市无烟烧烤等市容秩序管理，长效保持洒水除尘、垃圾清扫清运、渣土车运输等环境卫生管理，不断创新服务管理及文明执法模式，使城市管理工作由突击变为长效，由粗放变为精细，逐步破解治理——反弹——再治理难题，从细节处彰显城管精神，从整体上提升襄城形象。

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