襄城县法院：品尝“四杯清茶”，化解劳务纠纷

发布时间：2017-05-25 09:27 来源:豫都网我要投稿

[摘要]一张茶台，一壶清茶，相对而坐、促膝长谈……为了创新审理案件的调解机制，提高案件的调解率，襄城县法院麦岭法庭，设立了一个“清风茶社”。从字面上看似乎轻松优雅，但被邀请来“品茶”的人却是对簿公堂、剑拔弩张的原、被告双方当事人。麦岭法庭通过充分...

一张茶台，一壶清茶，相对而坐、促膝长谈……为了创新审理案件的调解机制，提高案件的调解率，襄城县法院麦岭法庭，设立了一个“清风茶社”。从字面上看似乎轻松优雅，但被邀请来“品茶”的人却是对簿公堂、剑拔弩张的原、被告双方当事人。麦岭法庭通过充分利用“清风茶社”，使原、被告双方暂时摒弃纠纷，心平气和地品尝“四杯清茶”---“谈心茶”、“理解茶”、“谅解茶”、“化解茶”，主审法官耐心地释法析理，使当事人对自己的纠纷性质有明确的认识，从而接受法官的调解意见，高效率地达到息诉止争，案结事了的目的。

近日，襄城县人民法院麦岭法庭受理了两起劳务纠纷案件。原告李某与闫某均在襄城县某小区房地产做销售顾问的工作，双方约定基本工资为每月1500元，提成为1.5‰-2‰，最低为1.5‰，工资由被告河南某房地产顾问有限公司发放。自2016年10月至今，被告无故拖欠原告李某工资22104元、闫某工资20721元，经原告多次催要，被告却迟迟不予支付。原告声称自己合理有效地付出了劳务成果，被告应当及时予以支付劳务报酬。而被告却称原告要求的工资标准过高，不应当予以支付劳务报酬。双方的矛盾纠纷剑拔弩张，互不相让。

襄城县法院受理此案后，麦岭法庭的主审法官樊高峰深知劳务纠纷关系群众的切身利益，应当第一时间予以妥善解决。樊高峰在夜以继日的扶贫工作之余，利用午间休息时间，加班加点地调解了两起劳务纠纷案件。本案的主审法官樊高峰通过邀请原、被告双方当事人到麦岭法庭的“清风茶社”，使双方当事人暂时放下矛盾纠纷，心平气和地品尝“四杯清茶”--“谈心茶”、“理解茶”、“谅解茶”、“化解茶”，通过茶文化，于情于理，耐心地释法析理，使“清风茶社”作为一种新型的柔性地处理矛盾纠纷的方式，对当事双方晓之以理、动之以情，高效率地缓和矛盾双方的对立情绪，避免出现激烈场面。

最终，原、被告双方当事人的态度立即缓和，并且都同意调解。被告河南某房地产顾问有限公司当庭向原告李某、闫某分别支付工资5000元。

为促进社会的稳定，维护当事人的合法权益，襄城县法院麦岭法庭积极探索，通过创新利用“清风茶社”，使原、被告双方心平气和地品尝“四杯清茶”---“谈心茶”、“理解茶”、“谅解茶”、“化解茶”，多措并举，着力提升案件的审理水平，开辟绿色通道，快速、有效解决纠纷。