鄢陵县完善三项机制构建和谐劳动关系

发布时间：2015-07-30 10:09 来源:豫都网我要投稿

[摘要]一是健全劳动争议调解仲裁机制。进一步健全专业性调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，加强企业劳动争议调解委员会、乡镇劳动争议调解组织规范化建设，重点推动区域性、行业性调解组织建设。建立健全劳动争议案件分类制度、重大案件...

一是健全劳动争议调解仲裁机制。进一步健全专业性调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，加强企业劳动争议调解委员会、乡镇劳动争议调解组织规范化建设，重点推动区域性、行业性调解组织建设。建立健全劳动争议案件分类制度、重大案件会商制度和简易案件快速处理制度，开设巡回仲裁庭，开通为农民工等弱势群体维权的“绿色通道”，着力提高调解仲裁机构办案效率和质量。二是健全劳动保障监察工作机制。加强劳动保障监察网格化、网络化管理，全力推进监察执法重心下移，实现监察执法向主动预防转变。畅通投诉举报渠道，通过建立劳动保障监察举报投诉热线、开通网络举报窗口和维权邮箱等方式，方便劳动者维权。加强建筑领域劳动保障违法案件查处力度，集中力量开展农民工工资支付情况检查，做到早发现、早控制、早解决。进一步完善监察执法与刑事司法衔接机制，建立与相关部门的协同监管机制，依法打击违法用工和恶意拖欠工资行为。加强部门间合作，积极推进劳动用工领域诚信体系建设，加大对用工单位违法失信行为的惩戒力度。三是完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。依托协调劳动关系三方机制，加强对劳动关系热点、难点问题的调研分析，建立劳动关系群体性纠纷排查和动态监测预警制度。进一步加强相关职能部门的沟通协调，建立健全多部门共同参与的群体性事件应急联动处置机制，不断提高快速反应能力和联合处置能力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件，维护社会和谐稳定。