韩城办“四把尺子”强化社区党员干部队伍建设

    今年来，在抓党建促发展中，韩城办党委始终把“书记抓、抓书记”作为工作重点，通过把握“选拔培养、教育培训、搭建平台、考核评议”四把“尺子”，切实加强社区党员干部队伍建设。

    一是抓选拔，重培养强队伍。坚持选拨培养并重，大力拓宽支部带头人的选拨渠道，全办8个社区中，致富能手2名、外出务工返乡人员1名、退伍军人2名。面对软弱涣散社区和贫困社区，选派大学生村干部到社区任第一书记，帮助社区整体工作整改提升。建立社区后备干部人才库，每年更新后备干部动态信息，密切关心后备干部工作和生活，帮助成长，保证社区干部后续有人；

    二是强化教育培训，提高干部队伍素质。以“争当学习型干部，创建学习型党组织”为目标，规定每周二是学习日，每月第一个星期是学习周，采取党校老师授课、书记上党课、个人自学、座谈讨论等灵活多样的形式合理安排学习时间和学习内容，拓宽社区干部视野，提高个人素质，提升服务工作能力；

    三是搭建实践平台，助力年轻干部成长成才。在抓教育培养强化理论学习的同时，注重年轻干部在招商引资、项目建设、信访维稳等工作一线和急难险重岗位上培养锻炼，通过采取驻村帮扶、结对共建等方式，拓展干部实践锻炼平台，安排8名包村机关干部驻村帮扶，同时抽调党建工作指导员到企业结对帮扶等帮助干部磨练成长、丰富阅历、开阔眼界，增长才干；

    四是坚持考核评议，形成“你追我赶”工作氛围。坚持月考评年终考核的工作机制，成立考核工作组，每月定期到社区开展月积分考评工作，并将月积分考核作为年终考评的重要依据，提高了社区干部工作积极性。

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