长葛市邀请清华大学人文学院教授王晓毅授课

9月11日，清华大学长葛市领导干部能力提升高级研修班举行第十五讲，邀请清华大学人文学院教授王晓毅授课。刘胜利，杨允志，袁晓鸿，等市领导及各部门各单位部分班子成员，规模企业经营管理人员参加学习。

王晓毅教授籍贯山东，1988年毕业于山东大学历史系，获历史学博士学位。毕业后留校任教，历任山东大学历史文化学院讲师、副教授，1994年12月破格晋升教授，1996年12月聘任为山东大学中国古代史专业博士研究生导师。1999年4 月获国务院颁发的“政府特殊津贴”。2001年9月调入清华大学人文学院思想文化研究所，现任清华大学历史系教授、博士生导师。王晓毅被称为中国研究《人物志》第一人，其所著《知人者智：〈人物志〉解读》一书已由中华书局出版。《人物志》由三国时曹魏的刘劭撰述，是我国一部辨析、评论人物的专著，得人才者得天下的观念在该书中得到了系统阐述。该书总结出了进行人才鉴别、使用的经验和方法，对于服务当前的企业发展，具有重要的借鉴意义。

授课中，王晓毅教授结合着自己的著作《知人者智：〈人物志〉解读》，从才性分类、人物鉴别和创业人才三方面，将《人物志》一书中所涉及的古代人才管理学方法展开讲解，为现场听众传授了有关“识人用人”的千古智慧。王教授详细讲解了《人物志》的理论主题：“主德”与“偏材”的学说。“主德”是君主（领导者）之才，“偏才”是臣民（执行者）之才。接下来，王教授对照“十二偏才的性格与任职”、“十二偏才的能力与任职”表格讲解偏才的性格与才能，还提到与“偏才”相对应“主德”的关系。

王教授深入浅出地阐述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能等方面的差异，并指出各自的优缺点以及适宜的职位。同时详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索。   王教授的讲座妙语连珠，将晦涩难懂的古文变得通俗易懂、诙谐生动，使学员们在汲取国学知识的同时，提升了自身素养，体会到中华古文化对现代管理的重要价值，有利于更好地促进高效团队的建设

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