魏都区不断完善干部监督工作机制

政策宣传，构建“日常监督”网络。魏都区坚持将《干部选拔任用工作条例》等作为区委中心组学习重要内容，并利用“魏都大讲堂”“月训选学”等方式和组织工作手机报平台，向全区各级党员干部宣传监督政策知识。同时，魏都区还建立健全了短信、电话、网络、信访“四位一体”的监督体系，进一步扩大了干部监督员队伍范围。

上下联动，构建“立体监督”网络。魏都区充分发挥干部监督联席会议长效机制，组织部与纪委、检察院等部门密切配合，通过汇总相关部门信息和每季度召开例会掌握党员干部出现的苗头性、倾向性问题，汇总违法违纪情况，收集“三书”（判决书、起诉书、免予起诉书）信息，发挥好特别监督档案过滤把关作用，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

谈话提醒，构建“警示监督”网络。围绕领导班子和领导干部履职尽责、廉洁自律情况，我区组织部门在干部选任调整、年度考核等工作中采取组织约谈、主动请谈的双向互动方式开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，对发现有违纪苗头的领导干部，通过进行分级约谈做到早提醒、早纠正。同时，组织部门还定期听取谈话干部的思想汇报，并将其思想状况反馈至个人所在单位，全面强化干部监督管理。