创新培训机制、提升文化软实力

    近年来，我区认真贯彻“许昌英才计划”，深入实施人才优先发展战略，积极创新人才培训机制，提升全区文化软实力，推动美丽开明幸福建安区跨越发展。

    积极培养经济管理类干部。先后选派75名干部和企业管理人员到北大、清华、浙江大学、中国人民大学等经济专修班进行学习培训，为全区经济发展和各企事业单位储备了经济类管理人员。

努力培养优秀企业家。依托大型企业和重点骨干企业，造就一批有创新精神、有潜质的未来企业家队伍。目前已有28名重点企业负责人获得研究生以上学历。

    加快培养技能型人才。五年来，先后组织发制品、机械制造、煤炭、纺织、烟草等全区10多个行业70多个工种的技术比赛，举办技术比武31场次，参赛职工3万多名，7000多名职工晋职晋级，达到了党政、企业、职工“三满意”。同时与许昌职业技术学院联合采取“订单式”培养的方式，为企业“量身定制”一线岗位急需的技能型人才2000多人。

    创新培养党政人才。通过开设“建安开明大讲堂”、“建安论坛”，创新培养模式。依托党校、素质拓展中心和工业园区等载体，建立了干部学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等培训平台。截止目前，通过各种渠道和形式，累计培训党政人才1000余人次，开展干部素质拓展训练500人次，先后组织200多名干部到工业园区重点企业考察实践，取得了较好的培训效果。

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