让勤政者得实惠麦岭镇实行村级工作绩效制

自去年以来，襄城县麦岭镇把各行政村完成上级下达的工作目标任务与其村“两委”工作经费拨付挂钩，实行工作绩效制，奖勤罚懒,治理村官工作懈怠懒政不作为顽疾，效果明显。

麦岭镇辖29个行政村，共有村两委干部145人。年村级办公经费和村干部工资需要300多万元。以前，由于镇政府对村级经费拨付平均主义，导致出现了工作干与不干一个样，干好干差一个样，碰到矛盾就上交，遇到难题打“太极”，任务完不成，目标难实现的不良现象。对此，该镇大胆引入企业管理模式，镇里出台了《麦岭镇关于强化村级财务管理实行工作绩效制的意见》。把党的建设、脱贫攻坚、环境保护、三农工作、信访稳定、文化建设等13项主要工作，纳入年度绩效考评内容。镇直站所结合分管工作与各行政村进行对接，建立工作绩效台账，把工作目标任务细化量化到各行政村两委干部。在此基础上，由镇纪委监察牵头，成立由财税所、农办等有关单位参与的村级工作绩效考评组，实行周督查、月考评、季小结，把每次督查考评结果以分值形式计入绩效管理台账；同时，该镇对于各行政村党的建设、文化设施、环境整治、农业结构调整、集体经济发展、植树造林等常态化工作、实行“党建引领、逐村观摩、整乡推进”制度化、每月至少组织一次逐村观摩。观摩不仅看亮点，还要查死角，揭短处、找不足、触痛点，每次观摩都要打分排名，也要把排名结果计入全镇行政村工作年度绩效台账。作为年终镇政府兑现各村工作绩效的依据之一。除此之外，对扶贫攻坚、大气污染防治、信访稳定三项重点工作、与各行政村支部书记、主任的工资待遇挂钩，年度内其中某项工作受到县级以上通报批评的，不仅要扣除其村一定金额经费，还要扣发村支部书记和村主任一定比例的工资。

定了规矩就必须奖罚分明，坚决执行。2018年度，镇政府对按时完成目标任务的行政村兑现绩效奖达40多万元。其中综合考评处于领先位置的东坡方村，获得奖励资金2.8万元。而该镇综合考评处于末位的一个村，在应拨付经费中被镇里扣除了0.7万元。不仅如此，这位村支部书记还在全镇年终工作总结大会上作了末位表态发言。

麦岭镇严格实行村级工作绩效制，奖勤罚懒，让干事者得实惠、受表彰；让工作任务打折扣完不成的村，在经济上受损失，名誉上受影响，从而激发了农村基层干部的内生动力。据了解，今年前三季度，该镇农村各项工作齐头并进：扶贫攻坚扎实有效，全镇121户建档立卡贫困户申请脱贫。农业种植结构调整目前已落实明年烟叶种植面积4000亩。厕所革命，农户改厕2240户。全镇自来水入户工程提前完成，投资1400多万元的镇区街道改造提升工程有序推进，乡村振兴呈现良好发展态势。

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