最高补贴60万！襄城县发布“金襄英才计划”

新引进高层次人才最高给予60万元人才补贴、中介机构为我县引进创新创业人才（团队）最高给予15万元奖励、3年内培育乡村人才5000人左右······9月4日，“金襄英才计划”政策体系正式印发，与以往政策相比，“金襄英才计划”政策体系在覆盖范围、人才认定、引才重点、引才方式、工作责任等方面更加科学、务实和明确。通过3年时间，力争全县人才队伍结构更加合理，人才引领创新、支撑发展的局面更加有力，全社会识才爱才敬才用才的氛围更加浓厚。

主要目标

实施“115”人才工程，到2022年，全县新引进创新创业人才（团队）10个以上，新引进各类高层次人才100名以上，培育乡村人才5000人左右，柔性引进一批带技术、带项目的顶尖人才、领军人才，不断壮大科技创新人才、社会事业人才、企业经营管理人才、高技能人才和乡村人才队伍。

加强人才认定工作

高层次人才分为顶尖人才（A类人才）、领军人才（B类人才）、拔尖人才（C类人才）、高级人才（D类人才）、急需紧缺人才（E类人才）。认定范围为在襄工作、来襄自主创业以及全职或柔性引进的人才，重点是符合我县发展的煤基化工、新材料、新能源、装备制造、现代服务、现代农业、食品加工等产业和经济社会发展急需紧缺人才。特别急需的特殊人才，可打破五类人才认定标准，由县委人才工作委员会按照“一事一议”原则研究支持政策。

大力引进培育高层次人才

在激励企业引进高层次人才方面，全县范围内企业新引进高层次人才的，经个人申请、单位申报、组织认定，可享受以下优惠政策：

——人才补贴。新引进A、B、C、D、E类高层次人才，县财政可给予最高60万元、40万元、25万元、15万元、8万元（或6万元、5万元、3万元）的人才补贴，柔性引进的高层次人才享受的人才补贴为相应类别层次新引进人才的1/3。经我县认定的“金襄英才计划”高层次人才，符合“许昌英才计划”申报条件的，积极推荐申报。

——成长关怀。新引进高层次人才在同等条件下优先推荐申报国家、省、市等重大人才项目，参加各级社会组织、社会团体、行业协会等组织并担任职务，到国外著名研究机构、高校、企业进修和合作研究，参与国际、国内学术交流等活动。A、B、C、D类高层次人才在晋升专业技术职务时，享受职称评聘绿色通道待遇，可不受本单位岗位结构比例限制，不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，弱化学历、专业、外语、工作经历等限制条件。

——生活关心。新引进高层次人才纳入襄城县高层次人才库，优先推荐参加全县重大节庆活动，定期组织开展联谊交流、文体活动等。高层次人才自认定之日起3年内，在襄城县内免费乘坐公交车、免费游览全县范围内旅游景区（可随行2人）、每年一次免费健康体检、享受县级重点医院就医绿色通道等。

——家属关照。新引进高层次人才的父母、配偶、子女和配偶父母可随迁来襄落户并按规定参加相关社会保险。高层次人才子女在学前和义务教育阶段，可按照本人意愿选择当地公办学校就读，配偶一同来襄就业的可由相关单位妥善安排。

在支持事业单位引进急需紧缺人才方面，允许县直部分事业单位根据事业发展和工作需要，按规定报批后，拿出一定数量的事业编制或使用人才专项编制，通过考核招聘等形式引进急需紧缺高层次人才，首次签订聘用合同期限不少于5年。办理聘用手续后，经认定除享受的人才补贴为企业新引进同类别高层次人才的三分之一外，其他优惠政策不变。

在鼓励企事业单位培育高层次人才方面，鼓励企事业单位积极与科研院所、高等院校、职业类院校合作，培育高级经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。

加强重点领域人才引进

加强高级经营管理人才引进培育。围绕我县重点产业和经济社会发展需要，面向世界500强、中国各类500强企业、行业龙头企业或其他相当层次企业，引进一批高级经营管理人才。加大中小企业经营管理人才培育力度，定期开展“企业家大讲堂”、企业家沙龙等培训交流活动，加快中高级经营管理人才培育步伐。加大突出贡献企业家、优秀企业家评选奖励力度。到2022年，引进培育高级经营管理人才100名左右。

加强重点产业人才引进培育。围绕煤基化工、新材料、新能源、装备制造、现代服务、现代农业、食品加工等重点新兴产业领域，每年编制发布《襄城县重点产业紧缺人才需求目录》，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。到2022年引进培养50名左右科技研发人才、工程技术人才。

加大高技能人才培养支持力度。创新高技能人才培养模式，围绕重点产业发展需要，深化校企合作，实施企业职工技能培训计划，急需紧缺技师、高级技师培养计划等，加快建设一批省级高技能人才培训基地、技能大师工作室。支持我县符合条件的技能人才参加“许昌大工匠”“许昌技能大奖”“许昌市技术能手”等评选活动。到2022年，全县建成省级高技能人才培训基地1个，市级技能大师工作室3个，新培养高技能人才300人左右。

大力引进培育乡村人才。实施乡村人才振兴计划，通过引进高端人才、培育现有人才、吸引返乡人才、选派急需人才，打造农业专业技术人才、乡土人才、高素质农民队伍。到2022年，引进涉农类创新创业人才（团队）3个以上，引进培育涉农高层次人才30名以上，新培养高素质农民2000人左右，培育乡村人才5000人左右。

鼓励支持高端人才（团队）创新创业

凡符合A、B、C、D类高层次人才标准，带技术或专利、项目、资金等来我县创办（合办）企业或依托我县企业开展创新的，经评审认定后，可享受相关支持政策。对我县产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的创新创业人才（团队）及重大项目，由县委人才工作委员会按照“一事一议”原则研究扶持政策。

——创业扶持。创新创业人才（团队）分为领军型、高层次、紧缺型3个层次，经市“许昌英才计划”认定通过的创新创业人才（团队）项目，在享受“许昌英才计划”资金扶持的同时，县财政一次性再给予20%的资金奖励。未通过认定的创新创业人才（团队），经“许昌英才计划”考察组认定进入专家评审环节，报县委人才工作委员会研究同意，可认定为“金襄英才计划”创新创业人才（团队），对引进企业分别给予20万元、15万元、10万元的一次性奖励。创业人才（团队）在项目立项后，免费提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的创业场所，自行解决创业场所的不再予以补贴。

——融资支持。项目立项后，因流动资金不足申请融资，符合融资担保条件的，可由县有关担保机构给予最高300万元融资担保，县财政给予一定风险补偿。

——个人激励。创新创业人才（团队）成员可同时申请享受与新引进同类别高层次人才对应的人才支持政策；在我县工作时间不确定的，按照柔性引进标准享受支持政策。

全面创新引才方式

为更大力度柔性引才。我县鼓励企事业单位打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，柔性引进一批顶尖型、领军型科技创新人才。鼓励高层次人才通过顾问指导、挂职兼职、退休返聘、“候鸟服务”、项目合作、联合攻关、旅居服务、成果转化等方式，来我县开展创新合作。

在实施引才奖励制度上，为我县引进领军型、高层次、紧缺型创新创业人才（团队）的中介机构，分别奖励15万元、10万元、6万元；为我市企事业单位全职引进A、B、C、D类高层次人才的中介机构，根据高层次人才履职情况和实际贡献，可分别奖励5万元、3万元、2万元、1万元。对引进领军型、高层次、紧缺型创新创业人才（团队）的招才引智联络站，分别奖励15万元、10万元、6万元，特别突出的最高可奖励10万元，为企事业单位全职引进A、B、C、D类高层次人才的，分别奖励3万元、2万元、1万元、5000元。

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