一是加大政策法规宣传力度。不断加大《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，在全社会营造维护农民工权益的良好氛围。进一步增强了农民工自我维权意识，提高了用人单位依法用工的意识。二是摸底排查，及早发现。开展企业农民工用工管理专项行动，成立了规范企业用工管理专项领导小组。会同劳动保障监察大队深入企业、园区、工地宣传劳动保障法律、法规，组织开展农民工调查摸底工作，排查拖欠农民工工资情况，做到早发现，早介入，早解决，避免群体性讨薪事件的发生。三是部门联动，协同配合。加强人社部门、法律援助中心的沟通联系，为申请劳动仲裁的农民工申请法律援助，引导农民工用法律的武器，正当的途径维护自己的合法权益；会同劳动监察联合办案，对于恶意欠薪的企业由劳动监察加大惩戒力度，拉入失信企业“黑名单”管理；和法院做好沟通协调，做到裁审程序有效衔接，裁审标准有效统一。四是开通农民工仲裁绿色通道。对于拖欠农民工工资的劳动争议案件，简化案件处理程序，及时受理、及时调解、及时开庭、及时结案，能终局裁决的一律终局裁决，能先予执行的移交人民法院先予执行。
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