我县切实提升干部教育培训实效

 

  近年来，我县深入贯彻《干部教育培训工作条例》，狠抓干部教育培训内容、方法、制度创新，不断提升干部教育培训实效。

  培训内容向综合实用转变。坚持从“工业强县”实践和干部实际需求出发，创新优化培训内容，全面提升干部综合素质。加强理论武装，围绕学习十八大以来党中央的重大决策部署以及全县经济社会发展等课题，今年以来，我县举办各类培训班16期、培训1200余人，进一步促进全县干部树立科学发展观、增强率先发展意识。加强现代知识更新，结合发展热点难点问题，设置互联网+、生态文明建设、法治政府、招商引资、美好乡村建设等专题课程，全面提高领导干部促进经济社会发展的本领。加强实用技能培训，组织“公务礼仪”、“沟通技巧”、“有效应对网络舆情”等实用课程培训，不断提高干部综合能力素质。

  培训方法向灵活多样转变。紧贴干部多样化、个性化、差别化的学习需求，创新搞活培训模式，使教育培训更具实效性。积极探索实行县内培训+县外培训的“两段式”培训方式，进一步凸显了县委党校作为干部教育培训主阵地的地位。大力实施“领导干部讲台”，每期培训班均邀请县级领导干部和相关部门“一把手”上台授课。积极探索研究式教学模式，引入现场教学、情景模拟、互动体验等教学方法，倡导课题调研式学习。

    培训制度向严格规范转变。严格落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，确保干部教育培训各项任务落到实处。训前将培训菜单传送至学员“选单”，在汇总集中基础上定课题；训中适当增加体验式、互动式教学，让学员在“看、听、问、记”中增长能力；训后抓学员心得体会文章，从中择优30%的体会文章在县情参考上发表，进一步夯实培训效果。建立干部培训信息管理系统，及时更新干部接受培训信息，并与学分制考核相结合加强培训结果运用，为培训考核措施落到实处提供了有力保障。

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