襄城县多举措实施“金襄英才计划”

襄城县高层次人才如何认定？襄城县创新创业人才如何引进？“金襄英才计划”政策里有答案！

为加大“金襄英才计划”政策宣传力度，10月23日下午，县委组织部联合县人社局、科工局在县产业集聚区管委会举办“金襄英才计划”政策宣讲会，对相关政策进行详细解读，县委常委、组织部长李兰涛出席会议并讲话。

会议解读了《襄城县高层次人才认定支持办法》、《襄城县创新创业人才（团队）引进实施办法》，并对科技贷、专利贷业务进行详细介绍。

《襄城县高层次人才认定支持办法》明确了我县新引进高层次人才的奖励政策，经县人才机构认定后A、B、C、D、E类高层人才，县财政分别给予最高60万元、40万元、20万元、10万元、6万元（或4万元、3万元、2万元）的人才补贴。鼓励企业柔性引进人才，经认定的柔性引进的高层次人才（A、B、C、D类），除享受的人才补贴为企事业单位新引进同类别高层次人才的三分之一外，其他优惠政策不变。通过建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系，进一步促进高层次人才的引进培养。

《襄城县创新创业人才（团队）引进实施办法》规定对企业引进的领军型、高层次、紧缺型创新创业人才（团队），经市“许昌英才计划”认定通过的创新创业人才（团队）项目，在享受“许昌英才计划”资金扶持的同时，县财政一次性再给予20%的资金奖励。未通过认定的创新创业人才（团队），经“许昌英才计划”考察组认定进入专家评审环节，报县委人才工作委员会研究同意，可认定为“金襄英才计划”创新创业人才（团队），对引进企业分别给予20万元、15万元、10万元的一次性奖励。创业人才（团队）在项目立项后，免费提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的创业场所。同时，创新创业人才（团队）成员可同时申请享受与新引进同类别高层次人才对应的人才支持政策。通过降低门槛、加大奖励力度等，进一步调动企业创新发展的积极性。

县委常委、组织部长李兰涛强调：要认清人才引进的重要性，坚持需求导向，围绕自己的发展基础、优势、方向等精准发力引才聚才；要突出平台引才，加大与知名高校科研院所的交流合作力度，引进建设一批创新载体平台，增强人才吸纳承载能力；要突出柔性引才，牢固树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，探索一条“用人不养人，留人不拴人”的引才路子。企业作为人才引进和使用的主体，既注重创新型人才也要注重管理型人才、技能型人才，既注重引进外来人才又要注重培育本土人才，真正下好人才“先手棋”，让人才在推动企业发展壮大中实现人生价值。

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